北京招聘

1、针对公司战略、业务痛点与需求，提供包括高绩效组织、领导力、人才供应、激励、沟通和全球化支持等方面的专业解决方案。

2、负责编制、修订公司中长期人力资源规划及年度人力资源规划，并监督实施与效果评价。

3、负责编制、修订人力资源管理体系、政策、制度、流程框架，支持各模块制定与实施具体的管理体系、政策、制度、流程。

4、负责开展子公司所需的个性化帮扶和支持。

5、负责收集、分析与研究国家人力资源法律法规及发展战略、国内外同行业、竞争对手与标杆人力资源策略，结合公司发展实际需要，制定与推进落实公司人力资源策略。

岗位要求：

1、本科及以上学历，年龄37岁以内；

2、3年以上咨询公司工作经历或大型企业公司人力资源管理工作经历；

3、素质：主动积极、敬业、逻辑思维、专业学习、信息收集、文字写作、语言表达、PPT制作。

备注：本网站薪酬范围为必填项，无实际参考意义，具体面议为准。

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