北京招聘

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、帮助完成公司各项行政工作以及人事日常工作

岗位要求
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；有良好的沟通和协调能力，有良好的文笔表达能力，强烈的敬业精神；熟练使用办公软件；
2 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、 掌握人事管理、薪酬管理、绩效管理等知识，熟悉劳动、经济相关法律、法规，擅长企业内外公关协调活动；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、能为企业建立一整套企业人事管理方案；
6、品德优秀，有较强的责任心和职业素质。具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。；
7、有互联网电子商务行业工作经验者优先。

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