北京招聘

岗位职责:

人事工作：
1、负责修改及完善办事处的人事行政管理相关规章制度；
2、招聘计划的制定和组织实施，员工的录用、转正、调动、离职手续审核办理；
3、协助开展培训管理工作以及培训效果的跟踪、反馈；
4、薪酬绩效管理方案的实施及薪资报告分析；
5、落实跟进员工各类保险、公积金的计算、调整、缴报事宜；
6、员工的劳动关系管理，公司企业文化的塑造、维护、发展和传播；

行政工作：
1、负责办公室5S管理工作；
2、办事处固定资产实物的管理；
3、办事处日常用品及办公设备的采购与管理；
4、安排办事处对外的联系与协调，做好公司来宾访客的接待；
5、组织协调办事处年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
6、领导交办的其他日常工作。

任职资格:

1、人力资源或工商管理大专以上学历；
2、三年以上服装行业相关工作经验，有丰富的招聘、绩效、人事行政事务工作经验；
3、了解人力资源各大专业模块及各项业务操作流程，熟悉国家及地方社保的相关政策及法律法规；
4、良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。

赢家时尚集团，是一家具有品牌文化理念、研发设计中心、营销服务系统、物流配送和网络管理体系的时尚服饰集团。赢家时尚于2014年在香港主板上市。集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月，NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1900多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达20%以上，销售额超过70亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是：成为中国中高端女性服饰领域的头部企业。在品牌价值、市场份额、管理水平、员工收入、社会贡献五个方面达到行业领先水平，成就百年企业。赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。