北京招聘

1. 分析招聘需求，发布招聘职位，筛选有效简历，并保证空缺的及时填补。

2. 根据各部门需求和培训计划，协助人力资源经理拓展培训资源、协调安排培训、进行培训效果评估与记录。

3. 协助人力资源经理组织各项员工活动，协调员工关系，公司文化建设等。

4. 根据公司相关要求和流程，协助各部门完成员工绩效管理。

5. 协助人力资源经理进行员工沟通、政策解释和以及政策发布等工作。

6.完成其他上级布置的工作任务。

任职要求：

1. 大专及以上学历；

2. 2-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；

3. 良好的英语书写能力,CET-4及以上；

4. 有过员工关系处理经验；

5. 熟练使用office及相关办公软件；

6. 具有良好的语言表达和沟通能力；

7. 具有良好的抗压能力及多任务处理能力，良好的协调能力及学习能力。 

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