北京招聘

主要职责：
1.协助制订和完善符合需要和长远业务发展要求的人力资源管理政策，以及有市场竞争力的薪酬福利政策。
2.协助提供人力资源管理政策及薪酬福利咨询、建议和工具。
3.与薪酬福利经理接口，执行公司年度薪酬调研，进行数据分析和比对，协助生成公司年度涨薪建议。
4. 协助公司年度涨薪方案的沟通。
5.负责与相关外部供应商接洽、合作和管理，提供并获取市场数据。
6.协助外部招聘员工聘用意向（Offer proposal）的制定并提供建议。

岗位要求：
1.本科及以上学历，英语水平良好。
2.具有2年以上相关薪酬福利工作经验，有相关外资企业工作经历者优先考虑。
3.成熟稳重，责任心强。
4.具有良好的数据分析能力和独立工作能力。
5.有意愿在薪酬福利方面不断发展。

作为全球最具创新能力的企业之一， 壳牌致力于开发智慧型能源解决方案，在全球范围内帮助弥合能源供应缺口，建设更加美好的能源未来。从在世界最深的海底进行勘探，到极其先进的处理设施，再到加油站和家用燃气，壳牌的业务涵盖广泛，多种多样——正如同我们提供给你的机会一样。

壳牌在中国的发展轨迹已经超过一个世纪，是目前在中国的***跨国公司之一，壳牌所有的核心业务都已进入了中国，包括上游业务、天然气一体化和新能源业务、下游业务和项目与技术部门。壳牌是中国排名***的国际润滑油生产和销售商，也是向中国提供液化天然气最多的国际能源公司之一。在所有中国运营的国际能源公司中，壳牌拥有***的加油站网络。

作为世界领先的能源和化工公司，壳牌2019年位列《财富》世界500强榜单Top3。同时，壳牌也是《时代》杂志2016年******雇主，2017猎聘年度多元非凡雇主，连续多年荣获前程无忧中国典范雇主百强企业并获得2019员工关爱典范企业，入选2019年Universum全国大学生“中国最具吸引力雇主”Top100榜单；我们在70多个国家和地区拥有超过80000名员工，你将有机会与来自世界各地的杰出人才共事，分享技术专长和观点，收获丰富的经验。

我们坚信打造包容性的文化有助于员工的茁壮成长。今天的人才相比以往任何时候都更加多元化。对于创新、发展和保留人才而言，包容性的工作环境至为关键。壳牌是一个提供公平机会的雇主(Equal Opportunity Employer), 无论地域、性别、种族或身体状况。

人类面临的能源挑战日益严峻，全球能源需求迅猛增长，大有供不应求之势。在今天，从事于能源行业比以往任何时候都更加激动人心。激情满怀，富于创造力，干劲十足的你，是否愿意把创新变为现实，构建能源事业的未来？