北京招聘

岗位职责：

1、协助人力资源经理制定和修订公司绩效考核制度；

2、协助人力资源经理对绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4、每月按时组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5、绩效考核的运用，协助相关部门做好试用期转正人员的考核，责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评汇总；

6、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；结合日常绩效考核结果，做出年度绩效考评总结；

8、完成上级交办的其它临时性工作

任职要求：

1、年龄25-30岁，男女不限，工商管理、企业管理、人力资源管理本科以上学历。

2、具备3-5年以上大型高端耐消行业公司（200-300人编制）绩效考核实际操作经验；

3、有一定编写绩效考核制度，修订整改的能力；

4、EXCEL数据分析熟练。能独立完成各个职能部门包括HR、财务、营销管理、拓展、设计开发、生产制造各个岗位的KIP考核指标的收集与制定，各类绩效考核工具运用娴熟并具备优秀的绩效面谈沟通能力；

5、能全面的协助人力资源经理完成组织架构的编写及JD的整改完善。

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关于Powerland（保兰德）……
集Pretty（美丽）、Luxury（奢华）、Different（个性）为一体的品牌，Powerland（保兰德）致力于为世界新贵打造一个触手可及的时尚、奢华空间。保兰德集团是一家德国上市公司，旗下主要经营“Powerland”等国际顶尖箱包品牌。Powerland相继在欧洲、北美洲、非洲、亚洲等的多个国家入驻后，凭借其强大的品牌优势、顶尖的产品设计以及优质的产品工艺，Powerland于2007年成功登陆中国市场，同时也得到商业新贵的追捧。
作为拥有四十多年历史渊源的意大利品牌，秉承欧洲精湛的手工工艺，加上曾服务于FENDI、TOD’S等意大利顶级设计师--原GUCCI首席设计总监Francesco Turchi先生的领先国际潮流的设计企划，Powerland呈现出强劲的生命力，Powerland先后成功入驻国内一、二线城市大型商场，并得到国内高端消费者及政要人士的高度热爱。
保兰德集团为员工提供舒适、优雅的办公环境、广阔的发展平台和有竞争力的薪酬福利。保兰德办公大楼坐落在广州科学城内，环境优美，交通便利，毗邻众多世界五百强企业。定期组织员工庆生、电影欣赏、旅游等众多丰富多彩的企业文化活动，并按照国家规定缴纳社会保险。

关于你……
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