北京招聘

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备人力资源中级职称。

2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的经验。

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

6、熟悉办公室软件及相关的人事管理软件。

7、40岁以下，8年以上相关工作经验，5年以上人力资源部门或人力资源部经理工作经验。

岗位职责：

1、根据公司总体发展战略与规划，构建公司人力资源体系，建立健全各项规章制度并组织实施。

2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效，正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

3、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整薪酬福利方案，实现对员工的激励。

4、根据公司战略发展需要，提出调整公司总部组织机构和岗位设置建议，会同各部门编制部门职责、职位说明书及工作流程。

5、负责制订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行。

6、负责公司人力资源统计和人事档案管理工作。

7、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

中国诚通资产管理有限公司（以下简称“诚通资产公司”）是中国诚通集团全资子公司，资产经营主业操作平台。历经内外部资源整合探索和承担央企资产经营任务两个阶段，先后完成了中国建材、中国机械、中国黑色、中国有色、中国储运、中国普天、总后勤部、总装备部等系统内外100户困难企业的重组整合，分流安置职工近3万人，涉及资产上百亿元，在困难企业整合退出、不良资产处置、人员安置和债务处理等方面具有独特价值和能力。
诚通资产公司整合形成了六家区域公司及十一家管理工作站点，构建了弹性化组织；与八家AMC建立了战略合作，初步搭建全国不良资产战略联盟；成功参与重组香港上市公司，为与境外资本市场对接提供了新通道；与中国电子科技集团合作，对两家具有军工资质的公司进行业务重组，为企业孵化、推进央企间市场化资源配置进行了有益探索。
2017年，在诚通集团支持下，诚通资产公司联合湖岸公司发起设立规模100亿元的不良资产投资基金，首期20亿资金募集成功封闭，将探索开展市场化不良资产业务。
诚通资产公司将传承资产经营核心优势，秉持大资产经营概念，面向中央企业、国有企业和其它需要整合的资源，综合运用委托管理、资产经营、项目操作、整改重组等手段，为央企结构调整和提升实体经济效益提供服务。