北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，结合公司各部门人才需要，规划公司人力资源未来发展，保证公司人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2. 根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
3、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4. 全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；
5. 根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
6、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7. 根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持；
8.根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
9、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
10、 塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
11、 协助总经理处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、 完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、 35岁以上，本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2、 十年以上大中型公司人力资源管理经验，有较强的学习能力，能够快速的熟悉新事物；
3、 参加过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，以及承压能力；
7、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

 北京拓明科技有限公司成立于2005年8月，是***高新技术企业、国家火炬计划企业。公司注册资金5000万元，总部位于北京，在广州、杭州、呼和浩特、长沙、长春等地设有分支机构，公司人员规模超过600人。伴随公司在移动通信网络大数据采集、数据挖掘领域及高精定位技术的日臻完善。拓明科技正在由传统的通信网络服务商向包括电信行业在内的全行业大数据应用综合解决方案提供商转变。
         目前，公司业务涵盖了中国移动、中国电信、中国联通三大运营企业的2g、3g、4g、wlan全网络全业务领域，基于信令的业务质量优化业务已覆盖中国移动全国网络。拓明科技在移动网络及数据业务质量评估优化、网优智能决策、自动优化服务领域具备突出优势，成为国内同行业领跑者，并已经成功进入海外市场。
         伴随移动互联网的迅猛发展，拓明科技成功构建大数据采集、数据挖掘与包括电信行业应用的综合应用平台。通过对实时的多维度数据的深挖分析和画像（包括位置数据、上网数据、兴趣数据、消费数据等），提供电信市场精准营销；并应用北斗高精度室内/外定位和移动业务识别等技术加速全行业应用，涉及智能交通、高速铁路、智慧城市、智慧旅游、商业地产、金融保险、公共安全、媒体广告等诸多领域。
         拓明科技十分重视科研投入与技术积累。公司与中国移动设计院、中国联通设计院、中国联通研究院、中国电信研究院等进行多方位科研合作。同时与清华大学、中国人民大学、北京邮电大学、北京交通大学开展多项合作。目前公司已拥有软件著作权72项，专利52项。
          今天的拓明，缔造了移动通信网络优化、移动数据业务优化、用户感知提升的***；今后的拓明，将继续以大数据采集、挖掘与应用为核心，基于对移动互联网应用领域的深度理解，成为移动互联网时代大数据综合解决方案的首选平台！