北京招聘

一、岗位职责：

1、负责校区日常的学习能力相关课程（注意力、记忆力、感统、体能、思维等）的教学活动；

2、负责关注与记录学生的心理和智力健康发展；

3、根据学生特点，因材施教，培养其能力；

4、认真备课，丰富教案内容，组织适合的教学活动；

5、按时参加公司组织的各类培训，提高自身教学水平；

6、负责规整维护学能教室教材教具；

7、根据孩子自身的发展水平和学习进度与学能老师定期进行沟通协调；

8、定期与各部门协调组织各类活动；

9、保证与学员家长保持有效沟通，及时反馈孩子的学习情况；

10、配合教务部门做好教研活动。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，心理学或教育相关专业，学习能力强者可适当放宽专业限制；

2、有志于从事教育事业，有责任心，有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力；

3、有3-14岁儿童教育工作经验者优先；

4、善于启发引导孩子，调动课堂气氛，让孩子能在专业指导下取得进步。

三、福利政策

基本福利：

◆ 五险：为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

◆ 公积金：为每位员工缴纳公积金；

◆ 体检：员工年度体检；

◆ 带薪休假：享受国家规定的各类带薪休假；

专项福利：

★ 员工活动：年度旅游，定期聚餐、年终尾牙等活动；

★ 员工生日：公司赠送专属生日惊喜；

★ 各种茶点，公司内咖啡、茶饮无限量供应，不定期的下午茶点提供；

★ 完善的内部竞聘机制，提供良好的晋升平台；

★ 专业的员工培训

 金色雨林创始人林薇***与中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心；并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隶属于东方加慧（北京）教育科技有限公司。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。

自2020年起，为更好的传递以提升孩子“学习力”为核心教学理念和品牌价值，给消费者更直观的品牌认知感受，金色雨林品牌将启用“雨林学习力”这一新的logo，作为品牌直属/加盟门店的店名。“雨林学习力”中心与“金色雨林”中心均提供高品质的3-14岁儿童全面的学习能力提升训练。

目前，金色雨林依托北京、成都、厦门、苏州、杭州五大运营中心，28个省，117座城市，231家中心（截止到2019年12月签约数据）。