北京招聘

前期是进行公司空白市场的团队组建，人员达到一定规模会按大区进行划分，转型HRBP

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，及时跟进各区域人才需求，灵活掌握和调整公司需求和人才匹配，完成招聘任务;

2、根据公司发展需求，能快速准确判断和分析公司所需的人才画像；

3、有意愿和能力开拓符合公司招聘需求的有独特性和创新性的招聘渠道；

4、建立公司经理级以上人员的人才库，并跟符合公司要求但未入职的人员保持友好的联系；

5、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作，能进行宣讲并与学校建立长期良好的关系;

6、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行有效的离职面谈，为公司人力资源工作提供有效的改进建议;

7、协助人事总监进行公司的企业文化建设；

8、协助人事总监给员工进行培训（个人成长）和职业规划；

9、完成领导交代的其他事项；

岗位要求：

1、热爱招聘、把招聘当作一种乐趣、有事业心；

2、熟练运用结构化面试及行为面试法;

3、有猎头行业经验3年以上者优先；

4、性格开朗、积极主动、以结果为导向；

5、善于思考、有创新意识、解决问题的意识；

    公司成立于2008年，立足于医疗器械行业10多年,主做骨科高值耗材（创伤、运动医学等），拥有员工100余人，公司业务遍及北京、河北省、甘肃省、山东省、河南省、黑吉、辽等多个省市，公司作为美国创伤知名品牌Acumed（艾克曼）全国总代，拥有医学专业背景的市场团队和销售团队，致力于为临床提供优秀的、有独特价值的产品。与全国百家医院建立了长期稳定的合作关系。期待您的加入