北京招聘

岗位职责:

1.搭建及完善公司招聘体系与制度；
2.依据公司各部门及各分公司的招聘需求，制定基于公司发展目标的招聘计划并组织实施，确保公司运营的人员需求；
3.与招聘渠道方建立并保持良好的关系，拓展及优化招聘渠道，根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道，并制定招聘预算；
4.招聘流程的实施与优化，分析职位需求，提供面试及测评建议，控制招聘进度，负责高层及关键岗位的招聘及录用审核相关流程，及时更新人才数据库，储备候选人；
5.各项招聘数据的统计、汇总与分析；

6.与个分公司HR对接，把控各分公司招聘进度及实施情况；
7.团队管理工作，安排与指导部门内专员及助理级招聘工作；
8.负责行业内人才引进的背景调查工作；
9.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

知识/资格

◆ 人力资源或相关专业本科以上学历

基本技能

◆ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

◆ 具有良好的人际沟通协调能力，处事灵活、较强的应变能力与执行力

◆ 熟练使用常用办公软件

工作经验

◆ 3年以上相关工作经验

个人素质

◆ 工作认真、细致，责任心强

◆ 善于表达，具有亲和力，工作积极热情

◆ 具有较强的学习能力及理解能力，具有团队合作精神

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