北京招聘外运股份总部-人力资源薪酬高级主管/经理

外运股份总部-人力资源薪酬高级主管/经理

工作职责:

1、薪酬发放：根据公司薪酬等相关制度使用E-hr系统及时、准确发放员工和奖金；

2、员工关系管理：负责公司员工的入、转、调、离等相关工作，负责考勤管理工作；

3、薪酬共享的建设实施：根据共享中心搭建规划，推进薪酬共享模块的方案实施和上线；

4、薪酬和员工关系共享的设计优化：负责设计共享中心员工关系和薪酬社保的服务模式、流程和标准；定期组织流程运行情况调研分析，开展流程梳理优化和持续改进；协助进行新技术在流程运转中的测试、培训和应用推广；

5、内部管理：负责制定SLA 协议（内部服务协议）、标准化流程文件（SOP）等规章制度；负责开展流程运行的监控和质量管理；以及在运行过程中对SSC实操人员进行指导和监督。

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格:

1、专业/学历：人力资源管理或相关专业/全日制本科以上学历。

2、工作经验/经历：

（1）5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬福利模块工作经历；

（2）具有E-HR系统运维经验，参与过人事和薪酬流程设计和人力资源搭建共享中心搭建优先考虑；

（3）、具备集团型企业（多层级，多板块）总部工作经验优先考虑。

（4）、工作能力/技能：具有较强的计划与组织能力、沟通协调能力、数据分析能力，具有创新意识和一定文字功底；熟悉各类办公软件。

（5）、性格特质：为人稳重踏实、认真主动、有较强责任心和团队精神。

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