北京招聘

职位说明：

1. 制定招聘计划，实施招聘工作，包括应聘者的甄选、面试、选择、录用等；
2. 管理维护、开发招聘渠道，建立和维护人才储备库，满足公司的人才来源需求；
3. 根据业务部门的培训需求，拟定培训计划，组织实施培训；
4. 参与绩效考核制度的建立和完善。组织协调各部门实施绩效评价和反馈工作；
5. 组织策划员工的各类活动，帮助建立积极的员工关系；
6. 进行公司财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

职位要求：

1. 诚实正直，成熟稳重，有责任心，善于独立解决问题
2. 良好的沟通、表达能力，善于倾听，具有服务意识
3. 本科学历及以上，行政管理、人力资源管理专业优先
4. 熟悉人力资源管理各模块知识，有招聘、培训模块工作经历者优先
5. 熟练使用MS Office办公软件

一、公司简介
成立于2007年，专注房地产客户关系研究。
研究服务专注于三个关键领域：
1. 通过“客户忠诚度”测量，衡量公司在组织架构和流程设计、工作标准设定、人员管理等方面的表现，协助企业创造***客户体验；
2. 通过“员工敬业度”测量，衡量公司在前途、公平、日常管理三方面的表现，协助企业为员工提供敬业、乐业的工作环境；
3. 通过“合作共赢指数”测量，衡量公司和主要供应商合作的健康程度，协助企业建设共生多赢的供应商管理体系。
团队拥有超过十四年房地产客户关系研究经验，长期服务国内销售百强房企，拥有现今国内首屈一指的住宅业主满意度数据库。是多家客户的战略/高级供应商。
赛惟在北京、广州、上海设有服务机构，以踏实、专业的风格努力达成客户所托，期望成为伴随客户长远发展的合作伙伴。

二、赛惟人力资源文化
赛惟坚信敬业员工是企业最重要的资源。
我们征召诚实正直、独立睿智、工作勤奋、乐观生活、喜欢与人交往合作的成员加入团队。
我们为团队成员提供有挑战的工作、良好的职业发展平台、积极开放的企业文化、简明单纯的人际关系、行业领先的工作回报。