北京招聘

岗位职责：

1、组织架构：依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求

2、制度体系：负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用3、管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

4、薪酬体系：根据公司薪酬策略，制定和设计公司各类薪酬福利方案、政策和流程沟通公司薪酬福利计划，跟踪各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题；

5、人力资源规划：依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

6、企业文化：深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

7、招聘培训及其他：参与公司岗位招聘面试、培训及公司领导与宾客的接待保障及各类日常会议与大型活动的保障、组织、策划工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验；

3、具备丰富过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的经验；

4、具有很强的沟通协调能力。

    秒付成立于2014年，核心团队都来于国内知名的银行、电商、第三方支付公司，拥有丰富的支付产品设计、运营管理经验，创始团队之前有丰富的为银行和电商开发综系统的经验，从2006年开始，团队就开始从事计费、清结算系统、B2B2C系统、行业解决方案的开发以及运营支撑服务，为大量传统行业提供了电商支付解决方案，创新过中国***个传统行业集合支付解决方案，获得过中关村科技创新奖。
     秒付是中国创新的第三方移动支付为主的平台，2014年10月由北京秒付科技有限公司投资创建。
     秒付创建的目的是为广大中、小、微用户提供“支付、信用、金融”的专业解决方案和服务。我们以不断创新为源，以O2O模式为价值链管理平台，移动支付为基础，在立足支付为基础的同时，把用户的订单交易数据管理起来，形成企业订单信用体系，以订单信用形成用户的金融需求，方便快捷的满足企业的动态资金需求。
秒付拥有国内领先的第三代账户管理体系，拥有一流的银行卡收单和在线支付系统，在代理商管理、商户管理、银行通道管理、风险管理上拥有完整的大数据管理模式。我们提供一流的银行卡收单产品系统，把产品运营及风险控制做到模块化灵活运用。

秒付使命：以支付为基础，建立订单信用体系，满足企业的动态金融需求，引领普惠金融发展。
 秒付愿景：打造中国***支付信用金融平台。
秒付管理理念：我们主张无组织的组织管理，一切以诚信为基础的自我管理模式。

秒付价值观：
诚 信：言出必行，结果负责，以诚待人，取信于人。
合作共赢：为了共同的目标使命各自运用自己的专业特长实现价值。
开放分享：价值实现后大家共同分享成功。
激 情：建立在兴趣爱好的基础上，全心自愿的投入自己的精力超越自我 。
创 新：不断优化的迭代的微创新，敢于打破常规的源创新。

秒付工作方法论：
目 标：自上而下的目标制定和目标分解机管理。
原 则：确定什么是底线，不能做的绝对不碰，清晰的度的衡量。
方 法：自下而上的方法自主选择，清楚目标后运用自己的知识体系自我管理式的达成目标。

秒付产品服务
四大类基础产品：移动类、收款类、付款类、账户类
1、移动类：蓝牙支付、条码支付、NFC支付、订单支付
2、付款类产品：付款到银行、批量付款到银行 、付款到秒付账户、批量付款到秒付账户
3、收款类产品：人民币支付、 网银支付、 POS收款、信用卡无卡支付、分账支付、委托代收、现金归集 4、账户类产品：秒付账户、集团账户