北京招聘

1、完善和持续优化现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方案；

2、参与制定、优化公司各部门的绩效考指标，并定期更新绩效指标库；

3、跟进公司各部门考核绩效管理执行情况，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

4、参与公司各部门激励机制的制定，提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议。

5、制定基于绩效激励的薪酬运用方案，并落实实施和优化。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、3年以上大型企业人力资源工作经验，有绩效激励实战经验；

3、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效管理体系建设的能力；

4、能快速熟悉业务，有出方案的能力；

5、具有极强的抗压能力、主动沟通协调能力，逻辑思维缜密、对数字敏感，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展。

科达（KEDACOM）是领先的视讯与安防产品解决方案提供商。公司成立于1995年，总部位于苏州，在中国31个省市设有分支机构，在新加坡和美国设有海外机构，目前拥有员工3000余名。科达的产品及解决方案已广泛应用于各类行业及企业/商业市场。

多年的技术积累使科达具备了强大的自主研发与创新实力。成立于2001年的科达上海研发中心是业内***的视讯与安防研究机构之一，拥有优秀的技术及产品研发团队。近年来，通过实施集成产品研发管理系统，以先进的流程规范产品开发，科达已全面形成以市场为导向、以客户需求为创新动力的产品规划与研发体系，可提供有助于快速提升并改善客户核心业务的产品与解决方案。

今天，科达正以强大的研发实力和市场竞争力引领产业发展；未来，科达将继续以卓越的创新能力推动产业变革，为用户创造视讯与安防的新价值。

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