北京招聘

岗位职责：
1.招聘工作
1) 协助招聘主管拟定年度招聘计划并实施招聘工作；
2) 维护并开发新的招聘渠道，满足公司各级岗位的招聘需求；
3) 利用各种招聘渠道发布招聘信息，收集并甄选简历；
4) 电话预约候选人参加面试；
5) 组织并实施初试，进行人才测评,推荐候选人至复试；
6) 跟踪复试结果，跟进候选人入职审批流程，安排候选人入职体检，跟踪体检结果；
7) 主管级以上级和专业技术岗位人员进行背景调查。
8) 安排候选人入职相关事宜；
9) 组织并实施校园招聘，统筹并安排校园宣讲会；
10) 完善人才测评笔试测试题并对灵活运用到招聘工作中；
2.入职管理
1) 负责员工入职手续的办理；
2) 负责员工离职手续的办理；
3) 负责员工转岗及晋升手续的办理；
4) 负责每周人员档案的信息更新；
5) 人力资源系统的导入、减员及岗位变动等操作；
3.完成上级交待的其他工作

能力要求：
1、 人力资源管理、行政等相关专业本科学历；
2、 两年以上人力资源招聘及人事工作经验，熟悉招聘流程及结构化面试流程；
3、 有一定的面试技巧，具备独立开发面试题库的能力，了解人才测评软件；
4、 熟悉人事工作（入职、离职、晋升、转岗）相关流程，熟悉劳动合同法相关条列；
5、 熟悉办公工具、软件及相关的人事管理软件；
6、 有较强的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑性强。

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