北京招聘

? 深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，帮助管理者有效

的管理团队。

? 负责推进人力资源政策在业务部门的贯彻、执行，并实时收集符合业务发展特性的合理需求，提出优

化建议和方案，推动人力资源管理的持续优化。

? 理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供 HR 解决方案，持续提升组织的效率和团队的作战

能力。

? 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，构建良好员工关系，保证组织中信息的

通畅，及时了解业务团队和员工动态。

? 从人力资源角度对所支持部门提供全面支持，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与

企业文化、员工关系等工作有效运行。与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规

划及招聘实施。

? 提供 HR 专业指导，协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

? 负责推进企业团队建设，文化建设，制度建设，组织员工活动，提升员工企业归属感并进行公司文化

氛围打造，创造积极正向的公司文化。

? 负责编制员工绩效考核，奖惩机制等激励方案并落实执行，帮助各部门实施员工年度绩效目标设定及

绩效考核沟通及反馈收集。整理和分析考核信息，监督绩效考核实施过程，反馈各部门考核结果，负

责数据汇总及整理工作，做编制统计及分析报告并建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

? 提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养及挽留，确保持续的沟通与反馈。

? 有效的推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地。

? 开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程。

? 人才盘点及人才发展计划支持及跟进。

? 其他 HR 项目及领导布置的工作。

任职资格：

? 本科及以上学历，8 年以上工作经验，有生物医药，零售，或电商，互联网行业工作经验可加分。

? HR 综合能力佳，有 HR 项目经验。

? 有较强的数据分析能力，熟练掌握 Office 办公软件，包括 Excel、PPT、Word 等。

? 温和有礼、思路清晰、诚信正直，对工作主动负责、责任心强，有较强的学习能力、应变能力及抗压

能力。

? 有良好的沟通能力、协调能力和团队合作意识。

? 有 HRIS 实操经验。

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