北京招聘

岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通。

4. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的 问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

8. 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求：

1.大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识，五年以上人力资源管理经验；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、 岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7.善于与各类性格的人交往，待人公平；

8.有《企业人力资源管理师》二级以上资格证，大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先。

待遇福利面谈

        深圳市广通软件有限公司是一家以电子政务软件开发、系统集成和技术服务为核心的高新技术企业，拥有自主可控、完整知识产权的软件开发支撑平台，掌握分布式关系数据库、中间件等核心技术，具有大型、巨型电子政务应用系统开发能力及平台服务能力。全部产品去IOE、深圳市重点软件企业。公司2001年成立,注册资金6200万元。目前，公司本部位于深圳市福田区,在吉林、北京、海南、广州、武汉有分公司，并在国内十几个主要城市设立了办事处。
    广通软件是智慧城市、电子政务整体解决方案和运营的综合提供商。自成立以来，公司以提升客户价值为理念，构筑了从咨询、规划、到产品及解决方案的一体化业务链。广通软件基于云平台开发出资源共享、电子公文交换、数字城管、协同办公、数字校园、行政审批及电子监察等多项应用;业务涵盖了政府机关、教育、卫生、广电、交通、电信、金融、保险等诸多行业领域。
    从2010年开始，公司与时俱进，投入大量资金和人力发展云平台业务。并基于云平台为一定区域提供教育云应用服务、政务云应用服务及医疗云应用服务。随着云计算业务的开展，公司业务规模迅速扩大，效益迅速提高，正在进入高成长阶段。
    广通软件拥有一整套稳固的研发管理体系，涉及产品规划、项目管理、标准流程、项目规范等内容，并取得iso9001国际标准质量体系认证、cmmi3软件能力成熟度认证和计算机信息系统集成等资质。
    我们将秉承国际化视野，全面构建核心竞争力，为客户创造更高的价值，为把广通软件发展成为世界领先的it软件服务提供商而不懈努力。