北京招聘

一、职责描述：

1、   根据公司的教师发展框架体系，搭建并完善新东方教师人才发展战略体系，设计职业发展路径通道，建设与维护教师职业发展与任职资格制度流程，完善教师的能力素质模型。

2、   编订完善教师管理相关制度体系，更新完善诸如教师准则、教师行为规则、教师管理制度、专业序列管理制度等，形成体系性的教师标准制度规范体系；

3、   搭建并实施教师类发展通道及核心人员的选拔、晋升、淘汰等管理制度，完善教师人才盘点及发展体系。

4、   组织分析与诊断，组织效能分析，协同组织结构调整，进行教学管理部条线的架构梳理，基于教学管理部价值定位，促进业务与组织目标达成。

二、任职要求：

1、   本科及以上学历，有3年以上人才发展与培训相关工作经验优先；

2、   有人力资源项目成功运作经验或者咨询公司人力资源经验优先；

3、   精通人力资源、组织发展等相关理论，善于组织资源，具备较强的体系建设视野；

4、   有较强的学习能力，具有较好的沟通协调能力和文字运用能力；

5、   充分认同新东方教师群体特点与文化价值观。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。