北京招聘

工作职责:

1. 制度流程：制定完善的人事制度，优化入离调转流程，并负责落地实施，提供合理建议；

2. 劳资支持：管理和优化企业的员工关系管理体系，离职沟通，提供劳资纠纷的法律支持，协助完成人员协商，规避劳资风险；

3. 员工沟通：建立健全有效的雇员沟通机制和沟通渠道，及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度；

4. 员工活动：建立健全集团员工关怀体系，策划全年活动日历，组织员工关怀项目及活动，营造良好的工作氛围；

5. 提升雇员满意度、敬业度，提升公司雇主品牌口碑；

6. 员工档案：员工资料档案流程管理，存档，数据支持、分析与利用；

7. 完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1. 大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业；

2. 5年以上人力资源管理，员工关系模块两年以上工作经验；

3. 具备HR制度流程搭建经验，较强的劳动争议及集体事件处理经验；

4. 熟悉人力资源管理的各项规章制度；熟悉相关劳动法律法规，

5. 具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，协调能力及服务意识。

时代变迁，高考正被赋予新的内涵和价值。今天步入职场和社会的年轻人需要付出超乎想象的成本才能实现阶层跃升。面对“***学历”含金量不断加码的现实，年轻学子必须实现从“上大学”到“上好大学”的实力升级。今天的高中生唯有在高考中占有区分度的优势才能进入更好的大学；而伴随高考改革而来的是，考生若要在考试中抢占位次优势，将面临更为激烈的挑战。

精华学校是一所1978年肇始于北京四中的知名中高考辅导学校。“只做中高考”的精华学校多年来信念始终如一：致力为学生提供“完善人格，提高成绩”的服务，助力每个学生关键时刻成绩上台阶。精华学校目前开设中高考全日制班、一对一个性化学习、鼎级班、艺考培训等课程，依托于大数据独特算法和管理辅助系统，帮助考生有效提升高考成绩位次，抢占高考区分度的优势，同时激发学生学习动力，赋能教师课堂实践，在精教研、懂教学和善教育的道路上帮助十余万名学子成就梦想，拥有更为广阔的人生选择自由。近年来，每年约有20位精华学子迈入北大清华的大门。

在成就中高考生梦想的同时，精华学校助力年轻教师实现自身的人生价值。“帮学生考进北大清华，让自己迈入明师殿堂”——秉承这样的人才培养理念，精华学校面向校招生启动量身定制的“明师计划”，通过专家引领、导师指点、考核磨课、阶梯式培养等方式，提升教育教学基本功，历练个人管理能力，将每一位热爱教育、富有激情的大学生培养为优秀教师。

精华学校，助力每个师生的人生关键时刻！