北京招聘

工作职责:

? 根据公司发展战略，优化薪酬体系、制定薪酬管理制度，并组织实施、评估与完善；

? 负责年度薪酬调整、奖金方案、销售激励方案、长短期薪酬激励方案的分析、设计与执行；

? 研究薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调研，密切关注业务发展情况，制定相应薪资调整方案；

? 编制、核算人工成本预算并定期预测，对预算执行情况进行监控及管理，分析人力成本，提供人力效能优化建议，为业务提供有效指引；

? 规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；

? 员工劳动关系相关事务的咨询答疑，处理各类劳动争议及劳动纠纷；

? 部门交办的其他相关工作。

任职资格:

? 本科或以上学历，人力资源、管理相关专业;

? 5年以上薪酬激励相关工作经验；熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法；

? 熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备丰富独立处理各类员工关系事件的能力；

? 对业务有高度敏感性，具有较强的系统思考、逻辑分析能力、数据处理能力和工作推动力；

? 勤勉细致，具有较高自驱力和强烈的责任心，抗压性强，良好团队合作意识；

? 熟练使用Excel，PPT等办公软件；

? 英语读写熟练优先。

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。