北京招聘

工作职责：

1、负责门店的业绩管理，推动并达成门店业绩目标

（1）根据公司/区域目标，制定门店业绩目标，分解目标并推动达成；

（2）负责门店的拉新和营销，提升翻机和客单，促进业绩达成；

（3）定期追踪业绩过程，分析原因、发现问题，并追踪改进；

（4）定期汇报业绩现状，确保区域经理及盟友知晓门店业绩情况；

2、负责管辖门店的营运质量

（1）理解并执行公司对门店的营运标准，确保门店营运质量符合公司要求及客户满意；

（2）定期分析门店营运指标达成的过程数据，发现问题，分析原因并追踪改进，以符合稽

核标准；

（3）负责各项活动在门店的执行落地；

3、负责门店的人员及组织管理

（1）负责门店员工配置及排班设定，确保门店稳定运行；

（2）负责门店员工的团队建设，保持团队的凝聚力和士气，塑造积极的团队文化；

（3）负责门店的员工辅导/绩效反馈/员工培训/梯队搭建；

（4）负责顾客、盟友、外部关系的维护协调及突发情况的处理。

任职条件：

1、22岁~35岁，大专及以上学历（服务性行业或零售行业从业经验2年以上可放宽到高

中）；

2、3年以上工作经验，1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管

理相关经验；

3、具有主人翁意识，为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；

4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。

三、薪资结构

薪资：固定薪资+绩效奖金+奖金提成（年薪10-20万/年）

福利：社会保险、商业保险、免费住宿、季度团建、年度旅游、年节福利、生日福利、炫酷

网鱼服、上网券80小时/月、饮品劵12张/月、结婚礼金、年终奖等等

四、专业培训及晋升

1、岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；

2、上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；

3、专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；

4、管理晋级：平均三月一次区域经理竞聘；

5、发展通道：途径1【营运管理通道】：店长（1-5星级，每三月一次升星加薪）—储备

区域经理—区域经理—大区经理—全国营运经理—营运总监

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