北京招聘

1、按照公司各部门的人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、应聘人才初试、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

5、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。

岗位要求：

1、本科或以上学历，至少2年招聘工作经验；

2、擅长技术、营销类职位招聘；

3、沟通能力强，勤奋，具备很强的责任感和事业心；

4、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

5、较强的抗压能力。

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