北京招聘

工作内容： 　
(1) 制订公司薪酬福利与绩效考核制度； 　
(2) 审核计算并发放管理人员的薪酬； 　
(3) 定期收集整理下属分支机构的薪酬报表，提交薪酬福利分析报告； 　
(4) 定期进行薪酬福利调查，并提交调查报告； 　
(5) 定期组织对公司薪酬、福利制度进行有效的评估与改进； 　
(6) 组织带领各部门完成各项考核指标的讨论与确定； 　
(7) 根据公司的绩效考核制度按时收集各部门及分支机构的考核结果并提交考核分析报告；
(8) 针对绩效考核结果与相关部门及时沟通以确保绩效考核结果的转化； 　
(9) 推进制定本管理线内的下属员工的业务培训计划，并组织实施； 　
(10)根据公司发展负责本管理线内的员工业务考核的推进；
(11)完成上级交办的其他工作。 　
岗位资格要求： 　　　　　
教育背景： 　
大学专科以上学历，人力资源管理相关专业。 　
经验： 　
6年以上中型企业的人力资源薪酬福利、绩效考核管理相关工作经验。
岗位技能要求： 　
专业知识： 　
掌握人力资源薪酬、考核管理的相关知识，熟悉有关政策法规，了解行业内管理状况。
能力与技能： 　
良好的组织能力，优秀的沟通能力，有团队管理能力，良好的写作能力，熟练使用计算机

深圳市丑丑婴儿用品有限公司（简称“丑丑婴幼“、‘CHOUCHOU BABY’）创建于一九九六年，总部设在深圳，是一家为0~6岁的婴幼儿提供引领潮流，比肩国际品质的婴幼服饰及生活护理用品的中美合资企业。“关爱新生”是企业的商业精神，“婴幼护理专家”是丑丑品牌最终的价值体现。

企业集研发、销售、生产、管理一体化运营，以特许连锁经营模式展开门店渠道建设，并创建了丑丑模式的电子化复合营销模式。

二零零七年起，顺利进行了资本战略，并正筹备IPO战略；成功与美国“Disney Baby”、法国“Family Show”结成战略合作伙伴，走出品牌国际化第一步；丑丑母婴健康生活馆----“中产家庭、育儿伙伴”项目蓄势勃发。

二零零八年．创享丰盛，加入我们“责任、激情、创新”的家庭，与我们携手关爱新生！

注：本公司将在面试前对应聘者做严格的背景调查，请简历不真实者勿投。