北京招聘

1.根据公司整体要求和业务部门（销售部门）需求制订培训计划，全程组织、管理并及时进行检查和评估

2.根据公司对员工能力素质的需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3.负责诊断所支持部门的培训需求，根据需要开发培训课题，完成通用管理类课件的编写、制作；

4.设计闭环管理的培训评估体系并协助进行培训评估，根据培训效果的评估及反馈意见，调整、改进培训课程；

5.不断完善公司培训体系，并在现有培训体系下进行培训创新以适应公司发展的需要;

6.外训：为公司客户提供公司产品售前培训，以促成合作，为公司签约客户提供产品使用培训等；

7.有丰富对接B端客户的的会销、路演讲师经验。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，3年以上B端企业培训相关工作经验，熟悉软件销售业务，软件销售出身者优先；

2、有一定的软件行业经验，具有较强的培训落地执行能力；

3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；

5、文案功底好，能够撰写相关课程内容，逻辑清晰； 

6、较强的亲和力和感染力、良好的语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 

7、适应出差，能够快速适应工作，融入集体。

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