北京招聘

岗位职责：
公司下达的年度指标，进行层层分解，并组织制定业务计划；
2、调配本中心资源，创新服务方式和服务手段，提高客户质量；
3、对客户服务流程进行有效的改进，以提高客户服务效率；
4、管理本中心人员，组织实施中心工作计划；
5、制定落实中心工作计划并撰写中心工作总结；
6、对所辖人员进行考核和绩效辅导，制定中心培训计划并组织实施；
7、制定中心预算，审核中心内部费用支出，确保经营指标达成；
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上相关人力资源工作经验，2年以上管理经验；
3、有较强的计划性和实施执行的能力；
4、有较强的团队领导能力；
5、熟练使用办公软件

        北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向的“双高人力资源开发与管理服务体系”。双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

    北京双高志信人力资源有限公司是中心下属国有企业，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

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