北京招聘

岗位职责：
1、起草、修订公司劳动合同文书及相关文件； 
2、完成劳动合同相关文件起草或审核，防范风险； 
3、负责维护更新派遣员工劳动合同相关信息； 
4、负责办理派遣员工离职相关手续，开具离职证明； 
5、负责每月统计上报到期需要续签的劳动合同的人员名单； 
6、负责派遣员工合同材料信息的查询、借阅等相关工作； 
7、负责合同档案及相关材料定稿及印刷申请、分发、归档、交接等日常工作；定期盘点合同档案库，并销毁到期档案； 
8、负责劳动合同相关业务、劳动争议仲裁咨询工作； 
9、负责出庭公司及派遣员工劳动仲裁案件； 
10、完成领导交办的其他工作。 
任职资格：
1、本科及以上学历，法律相关专业； 
2、具备法律职业资格证书；
3、熟悉劳动法、劳动合同发相关知识；
4、熟练掌握office办公软件。

        北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向的“双高人力资源开发与管理服务体系”。双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

    北京双高志信人力资源有限公司是中心下属国有企业，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

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