北京招聘人力资源经理

人力资源经理

一、岗位职责：

1、根据公司战略目标制定人力资源部年度工作计划与人事预算；

2、根据公司的情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

6、保障各类人事常规事务工作顺畅进行；

1、本科或以上学历，5年以上人力资源岗位工作经验，擅长招聘、培训、员工关系，有金融或互联网行业工作经验者优先

2、有强烈的学习意愿和学习能力，具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通理解能力；

3、良好的团队协助意识，责任心强，抗压能力强，对工作

职能类别：人事经理

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