北京招聘

任职要求

1、年龄20-30岁，五官端正，性格开朗，有较好的沟通能力，普通话标准

2、有招聘经验或销售经验者优先录取。

3、学历不限，经验不限，无经验者可提供培训

4、具备一定的学习能力、执行能力、能够迅速熟练使用公司的办公软件

5、工作认真仔细、责任心强、执行力强。

6、能承受较大压力、良好的心态，强烈的上进心

7、认同公司的发展理念，愿意和公司共同发展，具有很强的工作责任心和团队合作精神。

岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的更新和维护，以及招聘网站的信息沟通。

4、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘对象，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、招聘渠道实施规划、开发、维护、，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试，确定面试名单，通知求职者前来面试，并安排新员工岗前培训

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

福利待遇：

1、每享有带薪病假，休息时也会有工资拿；

2、公司为每位员工提供生日惊喜，微信红包，生日礼物等；

3、各种高端大气上档次的团队建设；

4、全体员工每年享受两次公费境内旅游，优秀员工一次境外旅游；

晋升空间：

1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升；

2、根据个人日常工作表现、学习能力、工作能力、工作态度、执行能力、考勤制度而定；

3、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才；

4、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体要看在公司的表现以及工作能力；

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