北京招聘

1、通过现有渠道发布职位广告，能迅速甄选有效简历，幷推荐给用人项目组 ；

2、通过有效电话沟通技巧以后选人进行沟通预约面试；

3、录入维护招聘系统信息，及时像主管进行信息反馈，定期发送评估报告； 

4、跟踪招聘进度，采取有效措施，改进工作中不足确保目标达成 ；

5、招聘渠道扩展以及人脉资源的挖掘，能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程；

6、具有一定的简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养； 

任职要求： 

1、中专含以上学历，有销售电话销售经验可以放宽；

2、良好的语言表达和沟通能力，普通话标准，性格活泼开朗，能够承受一定压力； 

3、团队合作意识强，适应各类变化； 

4、具有职业素养，热爱招聘工作；

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