北京招聘

岗位描述：
根据公司战略和人力资源发展规划，协助培训部部长建立并完善公司培训体系，并重点推进企业大学的课程体系和讲师体系建设，规划课程体系，发展和培养内部讲师，开发和完善内部课程，推动培训的自给自足。

岗位职责：
1. 建设和完善培训管理制度，提升培训管理的效率和有效性；
2. 根据公司发展需要，规划公司的内部课程体系并寻找合适的讲师开发课程并持续优化；
3. 根据内部课程体系的需要，寻找、选拔内部讲师并进行培养，提升内部讲师的能力；
4. 内部培训资源的建设和学习型文化的建设和推广；
5. 团队管理和培养；

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育、管理类专业；
2. 5年以上人力资源工作经历，其中含3年以上内部讲师体系、内部课程体系的建设和培养经验；
3. 掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识；熟悉公司的战略规划和人力资源规划，了解行业概况和特点，掌握培训需求分析、课程组织及职业辅导的知识；
4. 具有很强的分析综合和解决问题的能力，诚信负责、主动积极、坚持原则、善于沟通、乐于分享合作；

www.randstad.cn