北京招聘

2020奋斗有我

你好，我叫彭盼，现任北京链家的一名商圈经理。下面带着几个问题，让你了解一下我的工作。

一、我们是做什么的？

我们不仅仅是卖房。过程中你会接触到各行业的成功人士，一段时间你会积攒优质的人脉，他们会影响着你以后的收入、生活。一步一步实现自己的梦想。

1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；

2.为客户提供优质的看房体验；

3.为客户的资金安全的提供保障；

4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。

二、岗位基本要求是什么？

1.统招本科以上学历，可接受实习生；

2.专业不限，乐于挑战；

3.年龄40周岁以下；

4.有互联网思维，会深度使用APP；

5.对工作认真，负责。

三、为何来到链家？

为何来到链家？我是这么选择的：2015年入职北京链家，那边夏天来北京实习，很顺利找到一份工作，是和专业相关在互联网公司。边学边工作两周后，看着整体忙碌加班的前辈，仿佛看到了自己未来，于是就是一起来的同学商量，尝试看看有没有更好的选择。所有又在网上发了求职贴，当天就接到链家一位店经理的电话，现在回忆起那通电话，印象还很深刻，那天和经理聊了很久，很多都是关于他的经历种种。第二天就去面试，又谈了很久，关于如何开展工作。我很兴奋，希望可以尽快入职，因为我知道这份工作很适合我，能帮我早日实现目标。

四、收入待遇怎么样？

无责任底薪6000元每月，没有绩效考核。销售工作首付往往取决于你的团队，你的付出【越努力越幸运】。拿我们店面举例（从业时长在2.8年），共34名经纪人，月收入3W以上的7人，2-3W的14人，1-2W的8人，1W以下的5人（都是刚毕业或者实习的伙伴）。

五、作为房产小白我会得到怎样的学习和培训？

链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。

我先是一周的培训，然后来到店面，师父带着作业（店经理就是我的师父，我职业生涯中最重要的人）。在师父的帮助下第3个月开出买卖单，很快转正，那时候底薪是2000，当月发了8000多，我很兴奋，我越来越喜欢这份工作。后来慢慢掌握工作内容，自己也带徒弟，过程中，挑战很多，收获也很多。2018年成为一名店经理，带6人的小团队，感受到了团队的力量，一起进步，一起成长。

六、未来我在链家得发展是什么样的？

经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专家路线 或 管理路线 进行发展。管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理。这里没有裙带关系，只要能力，非常公平的平台，人人都有晋升机会。链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

公司介绍：

链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和互联网租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等三十多个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名，年GMV过万亿。北京链家是全国链家的起源地、人才培养和输出基地。

链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。