北京招聘

岗位职责：

1、结合公司运行情况、行业内外薪酬水平，每年度为公司薪酬水平提供可行性建议，制定公司年度薪酬调整方案；

2、结合公司年度运营目标，设计公司级、部门级薪酬体系及绩效体系，动态管理公司薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

3、负责公司合伙人方案的执行及动态管理；

4、负责指导督促各业务单元负责人建立部门内薪酬绩效管理制度，并辅助推行。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；

3、熟练掌握薪酬绩效模块，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效各方面法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通协调能力；

5、有过事业合伙人推行经验者优先。

重庆易租通汽车租赁有限公司（以下简称“易租通”）于2015年在重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号注册成立。易租通是一家专注新能源汽车租赁业务的公司，致力于新能源汽车租赁运营推广业务，探索新能源汽车互联网运行推广的全新商业模式，公司目前运营车队规模达到5700辆。

易租通以“引领生态用车理念”为企业愿景，成为以互联网 、车联网技术的新能源汽车租赁运营商公司为战略目标，坚持“易租、易还、易使用”的经营理念，奉行“精、专、诚、惠”的核心价值观。

易租通主营新能源汽车租赁，现持有车辆主要以短途物流、快递、市政、环卫、大型工厂内转物流为目标客户。成立至今，已在重庆地区开发新能源汽车租赁代理商21家、EMS重庆公司、快捷快递、市政执法支队、重庆农产品集团及重庆食品批发协会等批量用车大型客户。

易租通开发的新型商业模式减轻了客户的用车负担，租赁车辆使用成本低、绿色环保、节能减排。良好的客户反响让公司决策层坚定了新能源汽车推广业务。

易租通用人采用“培养政策”，为员工提供双向发展通道，专业路线及管理路线，为所有员工提供“共创、共赢”的发展平台，现特邀有识之士加入！