北京招聘

1、负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案，控制人力成本预算。

2、组织编制招聘、考核、薪酬、绩效等管理制度及具体操作办法

3、制定人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

4、根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划

5、筛选求职者信息并安排初试并跟进候选人，人才库储备

6、组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效；

7、编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放。

8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

9、建立沟通机制定期进行员工沟通，并做好处理结果跟踪

10、组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇

11、监督管理劳动纪律，处理劳动争议

12、负责领导交办的其他工作

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