北京招聘

工作职责:

1、根据企业战略，建设与完善薪酬福利相关制度及流程；

2、完善企业薪酬体系，梳理各岗位序列薪酬标准，并推动落地实施；

3、分析市场薪酬数据，结合公司发展情况，制定公司薪酬调整方案，推动调薪的执行；

4、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；

5、配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案；

6、负责每月汇总薪酬数据，完成每月工资、季度、年度奖金的核算及发放；

7、协助上级领导完成其它相关工作。

任职资格： 

1、统招本科及以上学历，有4年以上管理咨询公司或大型企业相关工作经验；

2、扎实的专业理论基础，具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先；

3、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致；

5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

？跟谁学2014年6月由陈向东带领创建
？2015年3月30日，跟谁学宣布A轮融资5000万美元，刷新了中国创业公司A轮融资纪录。
？2015年11月，跟谁学获得福布斯发布的“福布斯2015中国成长最快科技公司”。
？2019年6月6日，跟谁学在美国纽交所挂牌上市，成为中国***家在美国上市的K12在线教育机构，截止2020年2月，跟谁学市值突破100亿美金。
？跟谁学的主要产品包括：跟谁学、高途课堂、成蹊商学院、金囿学堂、微师