北京招聘

1负责业务部门（临床）的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施
2负责部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作
3深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作
4帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作
5组织落实新员工的入职培训（企业文化、规章制度、办公系统、基础业务知识等等）
6协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地
7关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施


任职要求：
1人力资源或相关专业本科以上学历
2熟知国家劳动法规和政策，熟悉现代人力资源管理理念，三年以上人力资源管理工作经验在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备丰富的工作经验和实务操作能力并有相关模块（最少两个模块）的实施经验
3医药、临床医学相关工作经验优先

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