北京招聘

岗位职责：（熟悉招聘全流程，做招聘领域的复合型、专业型人才）

1.各大招聘端口的管理和运营，了解网站的优势和特色，能预测未来线上招聘发展趋势，做年度招聘端口投入规划

2.简历筛选。了解各个岗位要求的前提下，将简历与岗位进行精准匹配

3.与候选人沟通岗位。了解各个岗位、公司和行业发展，帮助候选人做职业发展规划，并梳理本公司岗位价值和发展路径

4.统筹候选人面试到入职流程安排。

未来发展：

1.纵向： 从候选人到入职全流程把控，提高规划管理，项目推进、团队合作等能力

2.横向：从招聘事项，拓展招聘网站统筹管理，部门月报年报制定，职业说明会老师和终极面试官等等

3.职级： 初级、高级、资深hr进阶

4.校招、社招穿插培养

薪资福利待遇：

1.薪酬（不受时间限制，凭能力晋级）：试用期6000+绩效奖金；转正6500-8000+绩效奖金

2.五险一金、不想上班日、月度季度标杆奖、新星奖、***招聘官，***招聘官

3.公司丰富的活动。运动会、篮球赛、舞蹈大赛，月度会议，色彩缤纷

岗位要求：

1.统招二本及以上学历

2.管理学、经济学等专业的人，有一定工作经验的人优先（没有也没关系，只要你学习能力够强，公司专业培训，一定能培养出优秀的人才。。。有点傲娇了哈哈）

丽兹行核心团队成立于2005年，是一家专注于高端不动产服务的品牌经纪公司，为城市领袖提供以高端不动产交易为核心的经纪服务和全流程资产配置方案。

公司业务覆盖国内（北京、上海、深圳三城）及美国、英国超过400个一、二手豪宅楼盘，产品类型包括公寓、别墅、四合院、商业。

丽兹行拥有近2000名专业豪宅顾问，自成立以来，获得了众多顾客的认可与信赖，累计帮助21000余位城市领袖实现了资产合理配置。

丽兹15年，从北京丽兹到上海、深圳丽兹，一抹抹靓丽的紫色，穿梭在胡同里， 穿梭在绿荫下，丽兹人一直奔跑在专业的道路上，致力于为城市领袖提供品质服务。

15年，丽兹一路追逐，一路蜕变；
15年，丽兹一路超越，一路奔跑；
从0到1，从1到N，拥有无限可能。

丽兹大事记

2005 - 2009

 2005年5月
公司成立，梦想起航
 2006年4月
***家分店——万国城店开业
 2006年
明确了“顾客***，员工第二，股东第三”的核心文化
 2007年
首次提出公司愿景——“成为最值得信赖的高端不动产品牌”
 2008年
- 发布***版企业文化核心内容——包括使命、愿景、价值观、服务理念等
- 设立丽兹行“慈善基金”，丽兹公益正式开启

2009-2011

 2009年
建立自主品牌
 2010年
明确高端定位，专注2000万以上高端豪宅产品
 2011年
正式更名为“丽兹行”，完成品牌升级

2011-2016

 2012年
- 开拓新房市场，开启渠道分销业务
- Hmall豪宅商城模式正式创立，找到一名顾问即可看遍全北京豪宅
 2013年
- 成立***豪宅部，拓展四合院业务，公司规模超千余人
- 业内率先执行存量房交易资金监管，保障顾客资金安全
 2014年
明确人力资源的方向和规划，统招本科以上学历，提高人员整体素质
 
2016-2019

 2016年
- 进军上海市场，打造丽兹第二城，标志着丽兹行开始走向全国化
- 开拓海外业务，拓展美国市场，覆盖纽约、洛杉矶、旧金山湾区3大核心城市
 2018年
- 丽兹行豪宅APP/微信公众号/丽兹豪宅Mall小程序上线，科技丽兹持续迭代升级
- 开始搭建专业顾客体验及服务流程设计团队，精心打磨服务流程，为顾客提供安全、高
效、愉悦的服务体验
 2019年
- 拓展英国市场，丽兹行海外豪宅业务持续扩张
- 进军深圳市场，打造丽兹第三城2020至今
 
 2020年
- 企业文化再次迭代，升级顾客价值主张，首次提出伙伴价值主张
- 国内京沪深已覆盖478个一二手豪宅楼盘，英美已覆盖163个豪宅楼盘
成为城市领袖最值得信赖的豪宅资产管理专家，丽兹行一直在路上。