北京招聘

一、工作职责：

（一）薪酬管理

1.        根据国家有关法律、法规、公司战略和企业实际情况，制定合理的工资、福利制度，不断完善公司的激励机制，提出合理化建议；

2.        负责薪酬福利相关政策和流程的实施和跟进，根据公司业务发展和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；

3.        负责薪酬福利费预算制定及相关分析测算；

4.        负责考勤、休假等管理制度的完善与管理；

5.        完成上级交办的与薪酬管理相关的其他工作任务。

（二）绩效管理

1.        负责公司绩效管理体系及绩效考核体系搭建，包括绩效管理制度制定，关键岗位绩效考核指标制定。

2.        负责公司半年度、年度公司干部绩效考核；

3.        结合工作需要，不断优化绩效管理制度及绩效考核流程。

二、任职资格：

1.      具有统招本科(一本)以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.      具备10年或以上人力资源管理工作经验和实操能力。其中5年及以上薪酬管理工作经验，5年及以上绩效管理工作经验。

3.      具备薪酬、绩效体系搭建工作经验，实操经验丰富；工作思路、逻辑思维清晰；

4.      具备优秀的工作执行力、沟通协调能力和工作问题解决能力，工作原则性强；

5.      性格积极乐观，为人阳光正直；

6.      具有优良的职业素养、职业道德及团队合作精神。

     『老铺黄金』品牌创立于2009年，是中国“古法手工金器专业品牌”的开启者，主营『中国古法手工金器』，并提供个性化金器定制服务。
老铺黄金搜集中国古法手工金器制金绝技传承人，以中国经典文化元素为设计核心，融文化内涵、艺术品位、古法手工工艺价值为一体，至臻至美，不断刷新市场对黄金之美的认知和期待。
老铺黄金以“黄金文化主题情景、客户深度情景体验”的实体店铺经营模式，建立起了显著的市场影响力和行业竞争力。
老铺金器采用的『花丝工艺』与『镶嵌工艺』，分别于2006与2008年被列入国家非物质文化遗产名录，并称『花丝镶嵌工艺』。
至2019年12月止，『老铺黄金』已经进驻北京、深圳、香港、杭州、南京、西安、武汉、沈阳、厦门等城市。
附：
『老铺黄金』品牌愿景：让每一个家庭，有一款可以传世的老铺黄金。

现有门店：
北京：SKP、东方广场、中国大饭店、国贸商城、工美大厦、百货大楼
香港：海港城
深圳：万象城
南京：德基
杭州：万象城、杭州大厦
西安：SKP
厦门：万象城
沈阳：万象城