北京招聘

薪酬部分

1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；

2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；

3.负责完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；

绩效部分

1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；

2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；

3.协助开展员工职业发展建设，完善职级体系的系统化管理；

4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；

完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历；

2.拥有1年以上大型企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；

3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；

4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；

5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；

6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件

北汽集团下属重点企业—
为实现北京现代售后配件事业的专业化发展，2004年7月1日, 北京现代摩比斯汽车配件有限公司（简称“BMP”）由北京汽车投资有限公司与韩国现代支柱企业——现代摩比斯株式会社共同出资设立，注册资本700万美元，双方各占50％。同年9月，北京现代将售后配件事业整体划转至BMP，BMP正式开始运营 。2012年5月，为适应北汽集团化战略发展的要求，北京汽车投资有限公司将其所持有50%股份转让至北京北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司，BMP在新的平台上迎来了更大的发展。
 
BMP自成立以来，始终秉承北汽集团党委书记、董事长徐和谊提出的“服务整车事业，责任重于泰山”的企业宗旨，恪守随时、随地为北京现代经销商和用户提供全方位服务的4A理念，为北京现代汽车有限公司在中国大陆生产销售的汽车提供售后所需配件及附件的包装、仓储、采购、销售、配送等方面服务，是北京现代汽车在中国惟一的纯正配件经销商。历经13年的发展历程，目前已形成以北京为中心，上海、广州、重庆、沈阳、西安、济南、武汉为中转，辐射全国的物流网络，并多次获得中国质量万里行的表彰，被授予“全国产品质量稳定合格用户满意知名品牌”称号。未来，BMP仍将始终坚持传播纯正品理念，以追求汽车安全和汽车品质，为用户打造高效无忧的汽车生活为己任。BMP公司将力争成为引领行业标准、建立行业标杆的专业化A/S配件运营公司。