北京招聘

入职管理。

1.1 带新员工在项目方入职，完成项目方入职手续。

1.2 负责新员工入职签约及入职培训。

1.3 记录了解这个员工、以及该员工的职位、座位等信息。

1.4 建立、更新及维护员工信息表。

员工关系管理。

2.1 了解员工动态和需求、解答员工疑问。

2.2 记录和处理员工投诉、协调处理员工和公司的劳资纠纷。

2.3 负责入职面谈及在职面谈，完成定期和不定期两种面谈： 定期: 入职一个月内面谈，在职员工周期性面谈，一年面谈。不定期：当员工有需要时。

2.4 负责跟踪和记录员工考勤。

2.5 负责合同续签。

2.6 员工考勤，工时问题的处理和解决。

离职管理。

3.1 负责离职面谈沟通，记录员工真实离职原因，寻找员工可留任机会，并挽留员工或延长在职期。

3.2 负责通知员工离职流程，通知相关部门员工离职原因，离职日期等信息。

3.3 对被项目解聘的员工，提出处理方案并与员工沟通赔偿问题。

薪资调整。

4.1 负责拟定员工薪资调整方案，并与员工做好沟通工作，确保员工对调薪结果满意。 4.2 负责人力资源成本控制。

4.3 每月前台员工薪资的核算，出差加班补贴报销等统计及处理员工福利。

5.1 负责员工福利申请和发放。

5.2 组织策划员工活动，并对活动效果做评估及改善。

员工关怀。

6.1 每2周一次项目现场办公驻场，人事相关服务的咨询和处理。

6.2 项目其他相关要求的处理，公司其他部门工作的配合，及管理层分派的工作和任务。

出差加班补贴报销管理

7.1前台员工出差加班补贴报销

7.2每月整理员工报销单据；

7.3审核单据整理表格与PMO核对；

前台员工调薪

8.1调薪员工名单整理

8.2调薪规则、幅度确认

8.3与相关部门进行调薪相关沟通

8.4进行调薪相关审批

8.5发布调薪结果

员工活动

9.1 策划后台各类活动，包括每两个月一次生日会、每年一次3年5年服务奖颁奖活动；定期类活动及不定期大型活动，制定活动方案，活动筹备、申请费用；

9.2 与Admin等部门沟通，协调相关工作，确保活动顺利进行

9.3 大型活动调研总结；

9.4 完成活动记录表；严格执行公司制度流程和其他规定，处理日常工作流程单。完成上级领导临时交办的工作任务。

任职要求：

1.大学本科及以上专业不限,3年及以上人力资源相关工作经验

2.精通人力资源相关知识；熟悉与劳动法法律法规相关知识；了3.解公共关系、心理学相关知识；

4.精通商务礼仪等技能；熟悉办公自动化软件；了解计算机相关知识；

5.英语及粤语口语可沟通；

6.具有良好的沟通能力、亲和力、组织能力及关系协调能力，具有较强的责任感及敬业精神。具备良好的邮件书写能力。

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