北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司战略发展要求、行业特点，制定并完善公司的绩效管理体系、薪酬管理体系；

2. 梳理岗位说明书，建立公司职级体系，制定公司薪酬方案；

3. 负责公司整体绩效考核的管理与推进，督导各部门绩效考核的执行到位；

4. 根据绩效考核制度，协助和指导各部门绩效考核工作，按时收集各部门绩效考核资料；

5. 收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

6. 收集有关的市场行情信息状况，参与薪资福利的调研，依据绩效考核结果协助设计并不断完善薪资福利架构；

7. 建立薪资、绩效档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；

8. 负责部分岗位的招聘工作，完成招聘任务，满足各部门人员编制的配置；

9. 负责招聘信息的撰写、对外发布，及时更新招聘信息、维护招聘渠道；

10. 负责简历的搜集、筛选，并对合格者进行面试邀约；

11. 完成领导布置的其他相关的工作。

任职资格：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、 5年以上绩效考核、薪酬管理的工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人事工作模块，能够适应公司人力工作需求；

3、 有清晰的薪酬设计思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

4、 有较强的逻辑思维能力与数据解读能力；

5、 良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展工作；

6、 熟练使用各类办公软件，精通Excel的运用；

7、 为人正直踏实，办事沉稳细致，工作条理性、计划性、执行力和抗压能力强。

华海清科股份有限公司（以下简称“公司”或“华海清科”）成立于2013年，注册资金8000万元，位于天津市津南区，是一家拥有核心自主知识产权的高端半导体设备制造商，主要产品为化学机械抛光（即Chemical Mechanical Polishing，简称CMP）设备。
CMP是先进集成电路制造前道工序必需的关键制程工艺，公司所生产CMP设备可广泛应用于12英寸和8英寸的集成电路大生产线，产品总体技术性能已达到国际先进水平。公司推出了国内首台拥有核心自主知识产权的12英寸CMP设备并实现量产销售，是目前国内***一家为集成电路制造商提供12英寸CMP商业机型的高端半导体设备制造商；公司所产主流机型已成功填补国内空白，打破了国际巨头在此领域数十年的垄断，有效降低了国内下游客户采购成本及对国外设备的依赖，支撑国内集成电路产业的快速发展。
公司研发团队核心来自于清华大学摩擦学国家重点实验室，先后承担、联合承担了两项“国家科技重大专项（02专项）”及三项***重大项目/课题，针对纳米级抛光、纳米颗粒超洁净清洗、纳米精度膜厚在线检测、大数据分析及智能化控制等CMP设备核心关键技术取得了有效突破和系统布局，打破了国外巨头的技术垄断，真正实现了国内市场CMP设备领域的国产替代。