上海招聘HRBP

HRBP

北京瑞达恒建筑咨询有限公司

公司规模：500-1000人
公司性质：民营公司
公司行业：计算机软件

职位信息

发布日期：2020-03-19
工作地点：上海-黄浦区
招聘人数：1人
工作经验：3-4年经验
学历要求：本科
职位月薪：1-1.5万/月
职位类别：人力资源 HRBP

职位描述

1、支持业务部门完成公司既定的人力资源工作任务，包括招聘、组织发展、企业文化等；

2、对支持团队的人力资源工作进行需求分析和信息整理、协助人事经理制订工作计划；

3、管理和支持本团队员工达成工作目标；

4、负责本团队员工的相关培训和技能辅导；

5、上级领导安排的其他工作事项。

岗位要求:

1、统招本科学历及以上,3年-5年人力资源管理经验,有HRBP实战、招聘经验优先考虑；

2、善于沟通和协调、积极向上、对工作有热情、具有良好的团队合作意识；

3、符合RCC的“味道”：客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当。

RCC福利：

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工***可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖； 4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00，有午休；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

RCC培训：

1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

职能类别：人力资源 HRBP

关键字：人事招聘 HRBP

公司介绍

RCC瑞达恒（RCC Group）成立于2007年，是建筑行业知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安和成都等12个重点城市设有公司和办事处，旗下产品包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、建筑畅言网、CRM系统、SRM系统等，为包括西门子、通用电气、格力空调、科勒卫浴、恒大地产、万科地产、万达广场、富力地产、中建三局等两万多家客户提供信息和咨询服务。经过15年的发展和积累，公司已成为了行业的龙头企业。

十五年来，RCC专注致力于一件事：让建筑行业变得高效和阳光！

火雷神山医院的速度，是中国建筑的神话；而神话背后的关键之一，是建筑资讯畅通带来的高效和便捷。RCC的产品致力于打通上游开发商至下游建材供应商的链接，让涉及亿万资金与千万种产品的建设项目变得高效和透明。简单来说，就是推进建筑行业信息化的进程，让供应商赚钱，让采购方省钱！

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的华为，精益求精，自我颠覆，持续创新永不止步；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

【RCC价值观】
客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当

财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；
制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；
而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工-新员工导师-储备干部-团队主管-部门经理-部门总监
在RCC的成长史中，最快的记录是9个月晋升主管，带领5~6人，就像火影小团队，共同作战。

【RCC培训】
1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费且带薪）；
3、团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；
4、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；

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