北京招聘

主要工作职责 Major Responsibilities

1、 根据公司业务发展需要，维护适合公司的SSC体系，拟定SSC共享服务中心服务内容和服务标准；

2、 全面负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，建立和谐劳动关系；

3、 负责员工服务工作的日常管理，包括但不限于薪酬福利、考勤、员工关系、招聘、签证、居住证积分、落户办理等，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

4、 配合HRBP定期开展员工访谈，了解员工思想动态，提高员工满意度与忠诚度；

5、 定期开展人力资源部门例会，完成HR报告与数据运营分析，为上级领导、OD及HRBP提供数据支持；

6、 与IT团队紧密合作，推动eHR、OA流程电子化建设；

7、 人力资源相关制度与流程的建立、完善；

8、 负责当地人才服务相关机构的有关系维护与日常管理；

9、 员工管理科的团队管理工作，提高团队专业能力与凝聚力；

10、 完成领导交付的其他临时性工作。

岗位要求：

1、 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、 8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉劳动法，社保/个税，外国人在华工作等相关政策。

4、思路清晰敏捷，执行力强，擅长流程规则、变革管理、项目管理。

5、具有管理人力资源共享服务中心团队或项目经验者优先

Re-Fire，加入我们，开启一段富有使命感的旅程。
面对全球气候变暖，社会发展导致化石能源急剧耗竭；我们始终在寻找一种新的火种，一种温和的、清洁的、充足的且大部分人可负担得起的能源；一路探索，我们找到了答案 - 氢能；
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公司福利：
交通补贴、通讯补贴、服装补贴、高温补贴、租房补贴、年假补贴、五险一金、商业保险、带薪培训、健康体检、庆生关爱、免费用餐

重塑未来