北京招聘

岗位职责:

作为OPPO集团组织部头部领导力板块负责人，将牵头设计OPPO高管及高管后备领导力发展的赋能产品体系，并升级打造具有OPPO特色、全球化的高管领导力品牌，以此助力OPPO成为更健康、更长久的企业。
岗位职责：
1、根据组织能力和人才发展需要，设计、构建OPPO高管及高管后备领导力发展的赋能产品体系，端到端地打通从顶层设计到运营落地的全链路交付工作；
2、牵头设计、实施OPPO高管及高管后备领导力发展解决方案、教学设计、课程开发、讲师/班主任机制运营、内外部资源协调整合、现场实施、项目管理、学员运营、效果评估、升级迭代等；
3、根据OPPO领导力发展培养规划和项目需求，识别与编写典型案例，辅助教学，以提升学习质量，促进学习目标的高效达成，沉淀组织智慧和知识经验；
4、培养发展领导力团队伙伴，包括但不限于人员招聘、目标设定、辅导反馈等；
5、针对OPPO的领导力发展，结合外部环境和相关行业动态，形成独立的洞察，并编写年度领导力发展白皮书；
6、能复盘各项目，梳理和沉淀方法论和工具包，赋能公司和各系统、各团队；
7、协助OPPO领导力发展体系落地和持续优化。

任职资格:

1、人才发展相关领域8年及以上专业经验，领导力发展相关工作经验5年以上（跨国、多元化业务企业背景优先），有3年及以上搭团队，带队伍的人员培养、团队管理经验；
2、有在大型知名企业搭建各级领导力体系并成功落地实施的经验者优先，对领导力发展有体系化系统化的经验积累和思考；
3、热爱培训学习、成长分享，用户导向、追求极致，在专业领域不断地学习、实践反思并进行前沿探索；
4、影响说服力强、系统思维清晰、人际敏感度高、乐于协作、善于整合资源、具备思辨的执行力；
5、精通干部管理、领导力发展、学习地图设计、互动教学设计、课程开发、项目群管理等，熟悉任职资格体系、能力素质模型、组织变革与人才发展等相关理论；
6、具备英语听说读写能力。

OPPO 是更多年轻人选择的拍照手机品牌。
十年来，OPPO 专注于手机拍照领域的技术创新，开创了手机自拍美颜时代，先后首发了前置 500 万像素和 1600 万像素的拍照手机，创造性地推出了全球首个电动旋转摄像头和超清画质等拍照技术，为全球 20 多个国家和地区的年轻人提供了出色的手机拍照体验。
据权威数据机构 IDC 统计，OPPO 已成为 2016 年中国手机市场出货量***。如今，全球有超过 1 亿年轻人正在使用 OPPO 拍照手机。