北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划制定招聘策略与计划，优化人才吸引与落实招聘实施，保证招聘工作的顺利开展和招聘任务的达成；
2、负责根据现有的编制及业务发展需求，评估各部门的招聘需求, 针对性地设计招聘解决方案；
3、充分理解业务需求，完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，提高招聘效率；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，分析、评估招聘效果；
5、建立招聘数据管理体系和后备人才储备机制；
6、建立全国校园渠道，开拓和维护校方关系，组织校园宣讲会等，增强雇主品牌；

任职要求：
1、 人力资源管理、心理学或计算机等专业大学及以上学历；
2、 3年以上互联网/通信/IT等行业招聘经验（有猎头经验优先）；
3、 熟悉各类招聘渠道和招聘面试技巧及测评方法；
4、 优秀的沟通协调能力，具有亲和力，和强烈的责任心
5、 执行力强，积极主动，较好的人际交往和社会活动能力；
6、 英文可作为工作语言。

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