北京招聘

1、招聘渠道维护、优化招聘渠道，招聘信息发布、维护；

2、独立、有效、快速的完成简历的筛选工作，负责有效简历候选人的面试，并对面试结果进行记录，统计；

3、预约面试，面试安排、通知发送；

4、协助建立、维护和更新公司的内外部人才库；

5、统计招聘数据，并对招聘工作进行汇总及分析任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业优先；

2、两年以上相关工作经验，有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、具有较强的分析能力、判断能力及良好的洞察力，强烈的敬业精神和责任感，良好的语言沟通能力、人际能力，有亲和力；

4、熟练操作office等办公软件，具备良好的数据分析能力；

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