北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
8、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有相关行业复合背景工作经验者优先；
2、8年以上人事工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
9、为人干练、踏实；
10、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

  公司主营石油和房地产两大产业类。在石油领域形成相对完整的产业链；在房产领域经营房地产开发。
   

  面对激烈的市场竞争环境，公司将进一步坚持发挥人才、资金、技术与管理等方面的优势；坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一；坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则。公司一向重视“以人为本”的企业文化建设，并为员工提供基本工资+绩效工资+五险一金+年终奖金+司龄工资等优厚的福利待遇与广阔的发展空间。愿有志之士积极地加入我们，共创公司辉煌的明天！