北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源招聘、培训、组织架构优化等系统性工作；

2. 根据公司发展需求，前瞻性的部署关键性岗位人员，对原有组织架构动态关注并及时提出优化方案；

3. 协同公司薪酬委员会，建立职级体系并完善薪酬架构，实时关注体系评价的有效性及真实性，打造健康良性的组织成长性，并具备一定的灵活性；

4. 主导设立公司组织文化宣传中心，筹办定期、不定期的各项人文、体育、技能等团建活动，输出企业价值观，落实到实际工作的细节中；

5. 建立员工的沟通渠道，及时了解员工的工作心态及困难，及时发现组织架构的健康性及发展性，完善员工关怀体系；

6. 负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状； 负责公司中高层人才引进工作；

7. 负责辅助公司建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；

8. 协助公司其他部门对公司的员工，干部进行储备及管理。

任职要求：

1. 全日制统招本科学历以上，人力资源、企业管理相关专业优先；

2. 从事人力资源 HRM、HRBP 工作 5 年以上，全面管理工作 3 年以上；精通招聘、培训两大模块，精通现代企业人力资源管理；

3. 阿里体系背景优先；大型互联网平台公司工作背景优先；

4. 有较强的主动沟通和应变能力，具备强执行力；

5. 形象气质佳，年龄不低于 30 周岁；

薪酬福利：

1、薪酬：底薪+提成；

2、福利：五险一金、年节福利、带薪假期、健康体检、团建活动等等；

3、绩优者还可享受股权激励。

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