北京招聘

岗位职责：

（1）根据公司战略发展，制订公司绩效考核管理制度及工作流程；

（2）制订绩效考核计划及考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表格；

（3）考核指标数据收集、整理、分析，提出绩效改善计划或建议；

（4）根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；

（5）指导、审定部门及员工的绩效考核指标，为员工进行绩效管理培训；

（6）组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效反馈、沟通并处理考评申诉。

任职要求：

（1）至少6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上绩效考核管理经验；

（2）全日制本科及以上学历，人力资源管理、财会等相关专业；

（3）具备独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；

（4）具有较强的组织协调能力和人际沟通能力；

北京盛通印刷股份有限公司（证券代码：002599，简称“盛通股份”）成立于2000年11月，主要从事全彩出版物综合印刷服务，并定位于出版物和商业印刷的高端市场，主要承印大型高档全彩杂志、豪华都市报、大批量商业宣传资料等快速印品以及高档彩色精装图书。公司拥有两个现代化印刷生产基地及国际先进的商业印刷设备、严整的印刷工艺流程和精细化管理体系，设备配套能力处于国际领先水平，具备全年全天候连续生产能力。连续三年被评为“中国印刷百强企业”，是中国书刊印制企业中最具规模最具竞争力的企业之一。