北京招聘

岗位职责：

1、全面负责北京人力资源管理工作及全集团的招聘、培训等工作；

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化并组织实施；

6、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

7、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本，确保公司人力资源的合理使用； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、企业文化的建立与实际操作经验；

通付盾成立于2011年10月，是一家以数字身份认证为核心的数字化安全服务提供商，聚焦网络安全、人工智能、大数据以及区块链技术，为客户提供基于无边界、零信任、自适应安全框架的“云、网、端、边”一站式数字化安全解决方案，目前已服务金融、公安、通信、电力、教育、医疗等近万家行业客户。公司核心团队来自VISA、Microsoft、IBM、Oracle、监管部门、执法部门等知名企业及机构，建有加密实验室、大数据安全实验室、移动安全实验室和云安全实验室，产品覆盖身份安全、移动安全、云安全和大数据安全。目前已拥有40项发明专利、数百项软件著作权。通付盾作为行业领军高新技术企业，连续4年获评“中国网络安全企业50强”，在数字化安全方面有着深厚的经验沉淀，取得多项***资质。依托自身技术优势，已连年跻身于国家信息安全漏洞库、国家网络与信息安全信息通报机制的技术支持单位行列，并连续2年获评“毕马威中国金融科技50强”,“区块链专利全球十强”等荣誉。